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採用メッセージ
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社員インタビュー
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福利厚生
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研修制度
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採用Q&A
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募集職種
Our Message
採用メッセージ
自分を新たな世界へ連れていこう。
私たちの仕事は事業展開が幅広いこともあり、これまで知らなかった世界が新たに開けていく面白さが誰にでもあります。私たちは、あなたが一歩を踏み出せば新たな道が切り開けていくことを知っています。だから、挑戦したい気持ちがあれば大丈夫です。きっと新たな未来が開けていきます。あなたの力で、新しい場所へ自分自身を連れていきませんか。
Interviews
社員インタビュー
社員の声をお届けします。
K.E.
総務課(2022年入社)
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Q.現在、どんなお仕事をされていますか?
A.総務課で労務管理業務や庶務業務、経理業務の管理、会社の業務運営や意思決定に必要な情報を調査、作成しています。
Q.当社を選んだ理由は?
A.社会に必要とされる物流のお仕事に関わってみたかったのと、前職で培った課題解決のノウハウを会社の内政、内向きな面で生かしてみたかったからです。
Q.仕事で感動した時や嬉しかった時は?
A.その会社に所属しなければわからない悩みや課題に経験を生かした対応ができた時です。
Q.当社で学んだことは?
A.社員一人一人に考えがあり、これをまとめて会社の方針を決定するのはとても大変だということです。
Q.今後チャレンジしたいことや目標はありますか?
A.社員のお仕事が効率よく、また気分よくできる仕組みや環境を絶え間なく提案、導入していきたいです。
Q.休日はどんな時間を過ごしていますか?
A.4歳の子供と公園や遊戯施設に出かけたり、未満児の子供の世話に追われています。
Q.応募を考えている方にメッセージをお願いします。
A.歴史のあるちゃんとした会社です。働いた分への対価はきっちりしていますし、業界でも先んじて労働環境の改善に取り組んでいます。また、日々新しいことを取り入れるように考えていますので、会社の成長と一緒に個人も成長していけると思います。
Daily Flow
1日の流れをみる
Benefits
福利厚生
賞与あり(年2回)
賞与制度があり、1年に2回(7月・12月)の支給をしています。
退職金制度
老後の不安を少しでも抱えずに働けるよう、退職金制度を整えています。
資格取得費用負担
業務に必要な資格取得にかかる費用は、当社で負担しています。
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険があります。
各種手当あり
通勤手当・家族手当・役職手当・職務手当・休日出勤手当・時間外手当・長距離運行手当等があります。
確定拠出年金制度
退職後の経済的安定をサポートするために、退職金とは別で制度を準備しています。
Training
研修制度
安心して業務にあたれるように、段階的な研修を整えています。
ドライバーの場合
Driver
入社直後
・ドライバーの場合は入社後はすぐに基礎知識として社内規則、運転に関する事柄、安全衛生に関する事柄を学びます。
・作業知識として運転技能の教育(添乗教育で3ヶ月間ほど)と、荷役技能の教育(OJTで6ヶ月から1年間ほど)を実施しています。
整備工の場合
Mechanic
1
年目
・無資格でできる業務に対応するため、タイヤやオイル交換などの作業の見学から始めます。
2
年目
・自動車整備振興会の3級自動車整備士の基礎講習を2ヶ月ほど受講し、実技および学科試験を受けます。
・同所にて同技術講習を4~6ヶ月受講し、実技および学科試験を受けます。
・国土交通省の検定試験(学科)に合格後、基本的な点検整備にあたります。
5
年目
・2級自動車整備士の講習を受講し、試験に合格後、自動車検査員資格の取得を目指します。
Q&A
採用Q&A
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試用期間はありますか。
入社月から00ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。
評価制度について教えてください。
当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。
評価は年00回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。
転勤はどれくらいの頻度でありますか。
具体的に何年たったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況などで決定します。
今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望もふまえ、総合的に判断いたします。
能力や実績に応じて収入は変化しますか。
はい、収入は変化します。職務によって手当の額が異なります。また、能力や実績に応じて収入の増減や昇進を実施します。
配属はどのように行われますか。
適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事のなかで総合的に判断し決定します。
教育についてはどのようになっていますか。
新しく入社した方に対して新人研修があります。
当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。
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